Retribución

Valoración

Limites

Vivienda - Si se trata de vivienda arrendada por el emplea- dor, y puesta a disposición del empleado, la retri-

bución en especie es el 10% del valor catastral de la vivienda o el 5% si el valor catastral está revi-

sado, modificado o ha sido determinado mediante un procedimiento de valoración colectiva de ca-

rácter general. Mientras no exista valoración ca-

tastral, o no se haya notificado, se aplicará el 5% al 50% del valor a efectos del Impuesto sobre el Patrimonio.

- Si se trata de vivienda propiedad del empleador:

se valora igual que si la vivienda fuera alquilada (10% del valor catastral o 5%, en los términos antes expuestos).

- Se establece como límite máximo a esta retribu- ción el 10% de las restantes contraprestaciones

por ese empleo.

Automóviles   (la                utiliza- ción o entrega de vehícu-

los  automóviles  para  fi- nes particulares del em-

pleado)

Hay que distinguir las siguientes reglas de valora- ción:

a) Entrega al trabajador, quien se convierte en pro- pietario del vehículo. La retribución se valora en el

coste de adquisición para la empresa, incluidos los

tributos que graven la operación (IVA, Impuesto de matriculación, derechos arancelarios…).

b) Utilización del vehículo sin que el trabajador ad- quiera la propiedad del vehículo:

- si el vehículo es propiedad de la empresa: 20%

anual del coste de adquisición;

- si el vehículo no es propiedad de la empresa (renting): 20% sobre el valor de mercado del vehículo si fuese nuevo.

c) Uso y posterior entrega al trabajador: la utilización por el trabajador se valora de acuerdo a la regla b) anterior. La entrega posterior se valora a precio de mercado del coche usado en el momento de la entrega, pero teniendo en cuenta el uso anterior.

- No hay límite temporal para la imputación del 20%

de manera que, a partir del quinto año de uso, si- gue aplicándose.

- En caso de utilización parcial (mixta) sólo procede imputar retribución en especie en la medida en

que el trabajador tenga la facultad de disponer del vehículo para usos particulares, con indepen-

dencia de que exista o no una utilización efectiva para dichos fines.

Manutención y hospeda- je. Seguros. Estudios El valor de la retribución será el coste para la empre- sa, incluidos los tributos que graven las operaciones respectivas
Planes de pensiones y similares Las contribuciones satisfechas a favor de los trabaja- dores se valoran por el importe de la contribuciónempresarial, incluyendo:

a) Las contribuciones satisfechas por los promotores de planes de pensiones.

b) Las  contribuciones  satisfechas  por  empresarios

para sistemas de previsión social alternativos

c) Las contribuciones del empresario a los seguros de dependencia.

Precisiones

Existe una limitación general en el Estatuto de los Trabajadores: “en ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador” (Art. 26 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)

La cuantía que debe considerarse rendimiento del trabajo será el valor de la retribución mas el ingreso a cuenta. Excepto para las con- tribuciones empresariales a los planes de pensiones, mutualidades de previsión social y planes de previsión social empresarial cu- yas aportaciones reduzcan la base imponible, en las que el rendimiento del trabajo coincide con el Importe de la contribución em- presarial al no estar sometidas a ingreso a cuenta.

La cuantía del ingreso a cuenta que debe realizar el empleador se calcula aplicando al valor de la retribución en especie, o según el acuerdo previo de valoración (solicitar a la Administración tributaria la valoración a los exclusivos efectos de determinar el ingreso a cuenta), el porcentaje correspondiente al tipo de retención calculado para el trabajador.